Opel/Vauxhall: intesa con le parti sociali sull’accordo quadro

Opel/Vauxhall rende noti i dettagli dell’accordo raggiunto a Rüsselsheim con i rappresentanti dei lavoratori a supporto del piano industriale PACE!, per rilanciare la produzione e la competitività sul mercato in un’ottica di sostenibilità futura.

Opel/Vauxhall ha fatto un decisivo passo avanti verso la produttività sostenibile e il miglioramento delle performance. Dopo lunghe negoziazioni, il management di Opel e i rappresentanti del Consiglio Generale di Fabbrica, del Consiglio di Fabbrica di Bochum e di IG Metall (il Sindacato Industriale dei Metallurgici) hanno raggiunto un’intesa su un accordo quadro delle parti sociali in Germania (Social Framework Agreement for a Sustainable Future), a supporto del nuovo piano industriale PACE!.

Michael Lohscheller, CEO di Opel Automobile GmbH, ha commentato:

Con questo accordo creiamo i presupposti per implementare PACE! ancora più velocemente. Il nostro obiettivo comune è rendere Opel sempre più competitiva. È quindi importante che la direzione, il comitato aziendale e l’IG Metall  lavorino insieme attraverso la cogestione. Con l’accordo per la Germania, le parti hanno definito una via comune e stabilito importanti capisaldi. Questo dimostra ancora una volta la nostra intenzione di evitare la chiusura di impianti e licenziamenti forzati.

Wolfgang Schäfer-Klug, Presidente del Consiglio Generale di Fabbrica, ha sottolineato:

Con questo accordo abbiamo creato un importante quadro normativo per i lavoratori di Opel. Se si dovessero presentare situazioni complesse, si potranno concordare misure interessanti, per esempio un accordo sulle ferie e un regolamento per il prepensionamento. È inoltre importante per i prossimi passi che la cogestione e gli accordi collettivi possano essere considerati in modo globale.

I punti più importanti dell’accordo:

1. Le organizzazioni di acquisto di Opel / Vauxhall e Peugeot / Citroën / DS Automobiles si daranno una struttura organizzativa comune per aumentare il potenziale del Gruppo PSA attraverso economie di scala, aumentando così anche la competitività. Sul lungo periodo, il 30% delle sinergie totali derivanti dall’integrazione di Opel / Vauxhall in Groupe PSA verrà raggiunto nell’area acquisti. Questo nuovo potere d’acquisto offre alle aziende l’opportunità di ottenere risparmi significativi, un elemento essenziale per PACE!.
2. Estensione del programma di pensionamento anticipato: ai dipendenti nati tra il 1957 e il 1960 verrà offerta la possibilità di pensionamento anticipato. Inoltre, la società offrirà un programma alternativo di congedo senior per persone prossime all’età della pensione (fino a 36 mesi) che consentirà loro di lasciare la società presto e immediatamente.
3. Opel farà partire un programma per migliorare la mobilità interna. Essere un’organizzazione agile è importante per raggiugnere gli obiettivi di PACE!.
4. A partire dal primo gennaio, Opel intende introdurre il lavoro part-time per almeno sei mesi nelle aree Engineering e Amministrazione, previo accordo con l’agenzia per l’impiego.
5. I contratti degli impiegati andranno ridotti a 35 ore settimanali. La riduzione riguarda gli impiegati che attualmente lavorano per un monte ore superiore in base ad accordi supplementari e i cui dipartimenti sono al momento sovradimensionati. L’applicazione del ridimensionamento orario avrà effetto dal primo aprile.
6. Un nuovo programma di mobilità verrà sviluppato per sfruttare i vantaggi della digitalizzazione in favore della forza lavoro di Opel e per contribuire al bilancio vita privata-lavoro degli impiegati.
7. La parte variabile della retribuzione dei manager sarà legata a un piano di produzione e ai target di Opel/Vauxhall per il 2017.

Inoltre, la direzione e le parti sociali hanno concordato di sviluppare e negoziare ulteriori importanti misure per rafforzare l’attuazione di PACE !. Ed è stato istituito un comitato arbitrale permanente, uno strumento che si è dimostrato valido in processi analoghi. È stato anche firmato un accordo sul debito. Ciò crea l’opportunità di avvicinarsi passo dopo passo ad altri argomenti di interesse individuale.

Per il CEO di Opel, Michael Lohscheller:

PACE! ci offre l’opportunità storica di posizionare Opel con successo contrastando l’aumento della concorrenza in un ambiente complesso. Un’implementazione veloce e coerente è fondamentale – solo così  potremo rapidamente consolidare il successo e tornare a essere competitivi.

Xavier Chereau, EVP HR di Groupe PSA ha dichiarato:

Questo mese di intensi negoziati dimostra che la condivisione dell’obiettivo comune di proteggere l’azienda nell’interesse dei dipendenti porta a risultati importanti. Vorrei sottolineare l’alto livello di maturità di IG Metall e il contributo del Consiglio di Fabbrica in termini di co-determinazione.

Leggi qui il comunicato stampa ufficiale in inglese.