
ll Presidente esecutivo Euisun Chung di Hyundai Motor Group ha tenuto il 6 gennaio 2025 il tradizionale discorso di inizio anno, illustrando gli obiettivi del Gruppo per il 2025.
Tra questi obiettivi c’è quello di superare le sfide puntando su un forte impegno verso l’innovazione, abbracciare il cambiamento ed incentivare ulteriormente il lavoro di squadra.
L’evento di quest’anno, svoltosi presso lo Hyundai Motorstudio Goyang, vicino a Seul, ha visto l’adozione di un nuovo format volto a promuovere un dialogo diretto e approfondito tra i partecipanti, riguardo agli scenari economici globali e alla direzione strategica del Gruppo.
I massimi dirigenti del Gruppo, a partire dal presidente esecutivo di Hyundai Motor Group Euisun Chung, affiancato dal vicepresidente del gruppo Jaehoon Chang, dal presidente e CEO di Hyundai Motor José Muñoz, dai presidenti Sung Kim e Changhyeon Song, dal presidente e CEO di Kia Ho Sung Song, dal CEO di Hyundai Glovis Kyoo Bok Lee, dal CEO di Hyundai Capital Jung Hyung-jin fino al vicepresidente e CEO di Hyundai Engineering & Construction Hanwoo Lee hanno risposto alle domande di una platea di oltre 200 dipendenti, a cui si sono aggiunti tutti coloro che hanno seguito l’evento in diretta streaming.
L’Executive Chair, Chung, ha esordito ringraziando i dipendenti di Hyundai Motor Group di tutto il mondo.
Il 2024 si è contraddistinto per gli importanti risultati conseguiti – ha dichiarato. Gli obiettivi raggiunti sono il risultato dei vostri immani sforzi per offrire la qualità, la fiducia e l’esperienza che i nostri clienti si aspettano. Esprimo a tutti voi la mia più profonda gratitudine.
Il presidente ha proseguito sottolineando l’importanza di affrontare, nel corso del 2025, le prossime sfide, sia interne che esterne, nonché il potenziale di crescita globale in tutte le attività del Gruppo, superando le difficoltà con un forte impegno sul fronte dell’innovazione, con un ulteriore rafforzamento del lavoro di squadra e con un approccio proattivo nel delineare nuove opportunità future.
L’innovazione è nel DNA di Hyundai Motor Group. Continuando ad abbracciare il cambiamento e a perseguire l’innovazione, saremo in grado di superare qualsiasi prova o difficoltà che si prospetti – ha dichiarato il Presidente esecutivo Chung.
Il 2025 sarà un anno di dinamiche globali complesse, tra incertezze geopolitiche, cambiamenti nell’economia globale, evoluzione delle preferenze dei consumatori, trasformazione tecnologica nel settore della mobilità, nuovi concorrenti emergenti e accelerazione del ritmo dell’innovazione.
Il presidente esecutivo Chung ha tenuto a ribadire le grandi capacità di resilienza di Hyundai Motor Group e l’abilità nel rafforzare ulteriormente la propria posizione di leader globale della mobilità, andando a cercare opportunità in ogni sfida.
Non bisogna farsi intimidire dalle incertezze future. Senza sfide si rischia di essere inoperosi e questo è un rischio ancora più temibile. Non si può dare per scontato il successo nel 2025 basandosi esclusivamente sulle notevoli performance dell’anno scorso ma non dobbiamo nemmeno essere pessimisti, perché un approccio difensivo può soffocare l’innovazione. Le sfide possono affinare la consapevolezza e guidare l’azione: Hyundai Motor Group ha superato con successo le sfide in passato e ne è sempre uscito più forte. Proseguiremo sulla medesima strada anche in futuro.
Affrontare le sfide e creare opportunità
ll presidente esecutivo Chung ha individuato due tipi di sfide che il Gruppo dovrà affrontare: quelle “prevedibili” e quelle “inaspettate”, e ha delineato le strategie per superarle.
Ha rimarcato come una preparazione approfondita sia fondamentale per superare le sfide prevedibili, aggiungendo:
non si tratta semplicemente di eliminare i rischi, ma di comprendere la totalità degli aspetti, del contesto e delle tendenze storiche per creare opportunità di crescita futura.
Chung ha continuato sottolineando l’importanza delle competenze fondamentali come fattore chiave per affrontare le sfide inaspettate, dai processi flessibili e aperti, ad una capacità di analisi oggettiva e di risposta immediata ed agile fino ad un’azione lineare ed omogenea per raggiungere gli obiettivi comuni del Gruppo.
La nomina di José Muñoz, primo CEO non coreano di Hyundai Motor, rappresenta una pietra miliare, secondo il Presidente esecutivo Chung,
una chiara espressione del nostro impegno per l’innovazione – a totale sostegno della dedizione del Gruppo alla creazione di una cultura globale in cui gli individui di talento siano riconosciuti e possano crescere indipendentemente L’Executive Chair Chung ha concluso il suo discorso programmatico per il 2025 ribadendo che: dobbiamo ampliare il nostro dalla loro nazionalità, sesso, anzianità o dalla provenienza.
Impegno per l’innovazione
Stabilendo una connessione continua tra la leadership nel cambiamento industriale e nello sviluppo tecnologico, gli investimenti strategici in settori fondamentali per il Gruppo e la collaborazione con altri partner quando necessario.
Al termine del discorso, i principali dirigenti di Hyundai Motor Group hanno partecipato ad una tavola rotonda, moderata dal vicepresidente esecutivo e direttore delle risorse umane di Hyundai Motor, Hae In Kim. I massimi dirigenti del Gruppo tra cui il presidente esecutivo di HMG Euisun Chung, il vicepresidente di HMG Jaehoon Chang, il presidente e CEO di Hyundai Motor José Muñoz, i presidenti Sung Kim e Changhyeon Song, il presidente e CEO di Kia Ho Sung Song, il CEO di Hyundai Glovis Kyoo Bok Lee, il CEO di Hyundai Capital Jung Hyung-jin e il vicepresidente e CEO di Hyundai Engineering & Construction Hanwoo Lee si sono confrontati su vari temi strategici del futuro.
La discussione si è concentrata sul contesto commerciale globale previsto per il 2025, sugli obiettivi e le visioni di Hyundai Motor Group e sulle metodologie di lavoro del Gruppo. Rispondendo alle domande dei partecipanti all’evento e di coloro che hanno partecipato in streaming, l’interazione nel panel ha favorito una comunicazione aperta tra dirigenti e dipendenti.
Il nostro patrimonio più grande è il nostro personale. Il talento e la resilienza dei nostri dipendenti ci consente di non indietreggiare di fronte alle avversità: anzi, noi innoviamo – ha dichiarato il Presidente esecutivo Chung, concludendo la tavola rotonda. Accogliamo le sfide come opportunità per diventare più forti e per delineare un futuro più luminoso e sostenibile. Continueremo a lavorare insieme nel 2025 per rafforzare ulteriormente la visione collettiva di Hyundai Motor Group.
Fonte: Hyundai Motor Group
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