L’ambizione di Nissan per un mondo più pulito, sicuro e inclusivo

L’ambizione di Nissan per un mondo più pulito, sicuro e inclusivo

L’ambizione di Nissan per un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo è ispirata dalle azioni locali e dell’impegno di tutti i dipendenti Nissan in tutto il mondo.

Quest’ambizione di Nissan implica appunto l’impegno di tutti i dipendenti in tutto il mondo per lavorare insieme al fine di incoraggiare un ambiente in cui tutti si sentano liberi di essere se stessi e in cui l’obiettivo di neutralità carbonica entro il 2050 sia sostenuto da tutta l’azienda.

La regione Africa, Medio Oriente, India, Europa e Oceania (AMIEO) sta portando avanti obiettivi che si concentrano su soluzioni scalabili e localizzate per un impatto significativo e a lungo termine. Denominata “Nissan AMIEO Sustainability 2030”, la strategia riflette la diversità che ci caratterizza in tutta la regione, sostenendo e rafforzando al contempo le iniziative globali di Nissan: Nissan Green Program 2030 e Nissan Social Program 2030.

Friederike Kienitz, Vicepresidente Senior per la Sostenibilità, i Corporate Affairs e la Governance di Nissan AMIEO, è una delle forze trainanti dell’impegno per la sostenibilità. Nel podcast, parla dell’importanza fondamentale di obiettivi di sostenibilità perseguibili e realizzabili, affermando che “non si può avere un’attività commerciale senza pensare alla sostenibilità”.

Kienitz riassume alcuni dei progressi che Nissan sta compiendo per sfruttare le opportunità della transizione, tra cui lo sviluppo della visione EV36Zero, la creazione di un approccio a 360 gradi alla produzione presso lo stabilimento di Sunderland nel Regno Unito e il raggiungimento dello stato di azienda Water Positive presso lo stabilimento Alliance Chennai in India.

L’impegno di Nissan per la sostenibilità è fortemente legato all’integrazione di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) in tutte le loro attività. Questa attenzione è particolarmente importante per Kienitz in quanto Presidente del Consiglio AMIEO DEI. Che si tratti delll’ambizione di Nissan di aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali fino al 35% entro il 2030, o invece degli incredibili sforzi compiuti da alcuni membri del team presso lo stabilimento di Sunderland per imparare la lingua dei segni e creare legami più forti con i loro colleghi non udenti, Nissan è responsabile dei propri obiettivi e incoraggia i diversi team a promuovere il cambiamento nelle loro comunità.

In definitiva, il viaggio Nissan verso un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo è uno sforzo collettivo e in evoluzione che richiede il contributo di tutti i dipendenti della regione e del mondo.

Fonte: Nissan Italia

Commenta per primo

Lascia un commento

L'indirizzo email non sarà pubblicato.


*


Questo sito utilizza Akismet per ridurre lo spam. Scopri come vengono elaborati i dati derivati dai commenti.